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Personalmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung

 

Personalentwicklung heißt Zukunftssicherung durch:

  • Personalmanagement durch Stärkung der Führungskompetenz
  • Mitarbeiter Potenzialanalysen
  • unternehmensspezifische Arbeitszeitmodelle
  • Out- und Inplacement
  • Assessmentcenter
  • Management-Audit
  • Qualifizierungsmaßnahmen und Trainings